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浙江省人力社保厅

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全省人力社保系统深化“最多跑一次”改革“领跑者”综合试点现场推进会在金华举行

  11月18日-19日,全省人力社保系统深化“最多跑一次”改革“领跑者”综合试点现场会在我市召开,省委组织部副部长,省人力社保厅党组书记、厅长鲁俊,人社部行风办专职副主任、规划财务司副司长吴礼舵,省委组织部部务会议成员、驻部纪检监察组组长周鲁明,省人力社保厅党组成员、副厅长葛平安,副市长陶叶萍出席会议。各地、县(市、区)人社局长等170余人参加会议。

  鲁俊指出,金华、义乌综合试点改革取得了积极成效,其成功模式可概括为“纵、横、借、融”四个关键字:纵就是上下贯通,着力做好“放”和“减”两篇文章;横就是左右联通,关键是加大数据共享和加强业务协同;借就是借势借力,主要表现为借基层代办网点之力、借机器之力和借社会力量之力;融就是融入大局,既主动服务当地党委政府中心工作,又主动将人社工作融入党委政府工作大局。

  鲁俊强调,金华综合试点改革对全系统推进“最多跑一次”改革具有重要启示:一是党委政府的高度重视;二是坚持从企业和老百姓的需求出发;三是有一支有担当有闯劲的干部队伍;四是尊重基层的首创精神。

  鲁俊指出,全省系统要对照“领跑者”标准,扬优势,补短板,推动“最多跑一次”改革继续走在前列。一是要强化“领跑者”意识,后进要赶先进,先进要更先进;二是要破除数字化转型的难点,尽快实现信息系统省集中和数据归集共享;三是要把“盆景”变为“风景”,全面提升“最多跑一次”改革综合效能。

  鲁俊强调,党的十九届四中全会对新时代坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出了顶层设计,为进一步完善人社治理体系、提升治理能力提供了根本遵循。“最多跑一次”改革的实质就是推进治理体系和治理能力现代化,全系统要持续深化“最多跑一次”改革,全面提升人社治理体系和治理能力现代化水平。

  会上,吴礼舵副司长、周鲁明组长对“领跑者”综合试点工作进行了充分肯定并提出相关要求,葛平安副厅长对如何贯彻好会议精神、继续做好试点工作做部署,陶叶萍副市长代表市政府为大会致辞。